Офис. Как поменялись требования поколений Y и Z

По утверждению компании New Life Group, более 80% представителей поколений Y и Z предпочли бы вернуться на работу в офис. Правда 70% из этого числа хотели бы, чтобы работа была в шаговой доступности, чтобы не приходилось тратить время на дорогу. А вот 55% предпочли бы отказаться от транспорта по крайне мере до тех пор, пока вакцина от коронавируса не выйдет в массовое производство.

Поколения Y и Z испытывают некоторые неудобства от работы дома и таких причин несколько:
1. Миллениалам и зетам не хотелось бы войти в историю, как «поколение Зум». Как показал опрос, они считают, что видеосвязь негативно влияет на продуктивность, снижая ее. Да и многочисленные созвоны отнимают много рабочего времени. Решение мелких вопросов превращается в онлайн-волокиту.
2. Для молодых сотрудников важно живое общение в коллективе. Им необходимо ощущение постоянного обучения, наставничества и сотрудничества. А в online это фактически невозможно.
3. Работая на удаленке, граница между работой и личной жизнью стирается. Как итог, это приводит к повышенной утомляемости и дополнительному фактору снижения продуктивности.